Navigáció:

LeanBlog

Kaizen és Lean szemlélet bemutatása a gyakorlatban
Tags >> sixsigma
2009. máj. 22
Kesztler Róbert

A szigma (görög betû: c) a mate­matikai statisztikában az ingadozás mértékét, azaz a szórást meghatározó mutató. Minden folyamatra számos dolog hat, aminek következtében a fo­lyamat egy adott jellemzõje a várható érték körül, bizonyos szórással inga­dozik. E véletlen okok miatt bekövet­kezõ változások rendszerint normál (Gauss-) eloszlást követnek. Egy fo­lyamat annál stabilabb, annál jobb, minél kisebb az ingadozása. Az inga­dozás mértékét a szórással, a szigma értekével fejezzük ki. A hat szigma (ami valójában a várható érték ±6 szig­ma) azt fejezi ki, hogy egy adott para­méter szórása 12-szer fér bele a tûrés­mezõbe.

A hagyományos minõségparadig­ma akkor tekintette megfelelõnek a fo­lyamatokat, ha a várható érték ± 3 szó­rás kisebb volt, mint a tûréshatárok kö­zötti terület. Ez azt jelentette, hogy a folyamat 99,73%-ban volt megfelelõ, azaz 0,27%-ban nem. Ha ezt az érté­ket milliomod részben, PPM-ben (parts per million) akarjuk kifejezni, 2700-as értéket kapunk, azaz 1 millió esetbõl 2700 lesz a hiba. Hat szigma esetén a folyamat 99,999 999 8%-ban megfelelõ, a hiba PPM-ben kifejezve 0,002. Miért mondják mégis, hogy a hat szigma követelmény teljesítése esetén a milliónkénti hiba 3,4? Azért, mert a gyakorlati tapasztalatok szerint a várható érték hosszabb idõtávon a tûrésmezõ közepéhez mérten 1,5 szó­rásnyit elmozdul, így szélsõ esetben a tûréshatáron kívülre esik, 3,4 PPM. Háromszigmás folyamat esetén az el­mozdulásnak „köszönhetõen" a tény­leges érték nem 2700, hanem 66 800 lesz. Egymáshoz viszonyítva egy tény­leges három- és hatszigmás folyama­tot, látható, hogy a javulás kb. 20 000-szeres (azzal, hogy a szórás a felére csökkent).

A PPM helyett a DPMO (Defect Per Million Opportunities) jelölést is használják, ami az egymillió hibalehe­tõségre esõ hibák számát jelenti. Ezzel bármely olyan folyamatot mérni és mi­nõsíteni lehet, ahol hiba követhetõ el, legyen az akár szolgáltatási, akár ter­melési terület.

Miért nem elég jó például egy 99%-os megfelelõségi, hibamentessé­gi szint? Azért, mert ebben az esetben például csak az Egyesült Államokban évente 270 millió hibás hitelkártya-tranzakció történne; a modern számí­tógépek gyakorlatilag nem mûködné­nek, és hetente 5 ezer alkalommal ki­vetnének el sebészeti mûhibát.

Megközelíthetõ ez a kérdés a minõ­ség költsége szempontjából is. (Helye­sebb azonban itt a nem megfelelõ mi­nõség miatti többletköltségrõl beszél­ni.) Hat szigma minõség esetén a nem­ megfelelõség miatti költség az árbevétel kevesebb, mint 1%-a, három szigma esetén 25-40% (négy szigmánál 15-25%, öt szigmánál 5-15%). Ezért fon­tos a folyamatok varianciáját, szóródá­sát minden határon túl csökkente, megcélozva a nulla hibaszintet.

A hat szigma program erõsen tá­maszkodik a matematikai statisztikai módszerekre. Önmagában azonban ez kevés. A problémamegoldó technikák és más speciális ismeretek is nélkülöz­hetetlenek a sikerhez, és nagyon fontos a teamekben dolgozó emberek kap­csolata. Széles körû és alapos oktatás: programot kell megvalósítani és a ve­zetõknek el kell sajátítaniuk a projek­tek sikeres menedzselésének módját.


2008. dec. 30
Kesztler Róbert

Egy újabb gyöngyszem, ezúttal nem hazánkból, hanem Amerikából: TPS-Lean Six Sigma. Nemzetközi Lean Blogokban és közösségi oldalakon is nagy vihart kavart, hogy már megint valaki "kitalált valamit", ami igazából ugyanaz, de valami nagyot akart mondani a kitalálója, így elnevezte TPS-Lean Six Sigmának. 

"Zavarjuk össze azt, akit eddig még nem sikerült."

Hogy még nagyobb nyomatékot is adjon a dolognak, még könyvet is írt, sõt egy újabb házzal, itt már piramissal is találkozhatunk.

 TPS- Lean 6Sigma

Igaz a rendszerek és eszközök ismétlõdnek, de legalább "jó nagy". Laughing

TPS-Lean Six Sigma;

Linking Human Capital to Lean Six Sigma

It’s A New Blueprint for Creating High Performance Companies

By Hubert Rampersad & Anwar El-Homsi (Information Age Publishing Inc., North Carolina, November 2007

www.TPS-LeanSixSigma.com

A new blueprint for addressing the primary concerns of manufacturing and service in a more sustainable and humanized way is urgently needed, whereby personal and organizational performance, and learning mutually reinforce each other and create a stable basis for a high performance company. Traditional business management concepts are insufficiently committed to learning, and rarely take the specific personal ambitions of employees into account. In consequence, there are many superficial improvements, marked by temporary and cosmetic changes, which are coupled with failing projects that lack engaged personnel. This new book emphasizes the introduction of this new blueprint, called TPS-Lean Six Sigma. This model entails the integration of Total Performance Scorecard and Lean Six Sigma. TPS-Lean Six Sigma and the related new tools provide an excellent and innovative framework for creating a high performance culture and a sustainable breakthrough in both the manufacturing and service industries.

TPS-Lean Six Sigma is like a ‘turbo-charged’ Lean Six Sigma program. All of the proven, sound methodologies of traditional Lean Six Sigma are charged with highly motivated team members. The result is a powerful people driven Lean Six Sigma program called TPS-Lean Six Sigma that leads to a High Performance Culture and allows employees to realize their full potential and contribute creatively while the organization benefits from increased profitability, market share, and customer satisfaction. TPS-Lean Six Sigma is the perfect marriage of Lean Six Sigma and the Total Performance Scorecard. With TPS-Lean Six Sigma, your business, your customer, and your employee’s personal goals are all realized in concert with each other. By integrating human capital into the Lean Six Sigma equation, organizations have the opportunity for exponential, quantum levels of improvement and success. Your customers will be happy, shareholders will be happy, management will be happy, employees will be happy, processes will be optimized, waste will be eliminated, and profits will soar. It is quite possible that now, with TPS-Lean Six Sigma, we actually have reached nirvana. By way of this book, Hubert Rampersad & Anwar El-Homsi are launching a revolutionary, holistic concept called TPS-Lean Six Sigma which actively has human capital embedded in Lean Six Sigma in a manner that not only stimulates commitment, integrity, work-life balance, passion, enjoyment at work and employee engagement but also stimulates individual and team learning in order to develop a motivated workforce and sustainable performance improvement and quality enhancement for the organization.

           MISSING LINKS IN LEAN SIX SIGMA

We have been deploying Lean Six Sigma for over the past five years. What we found is that while Lean Six Sigma does a great job addressing the primary concerns of manufacturing and service, there was something missing, something to keep the momentum going. That something is Human Capital. That’s right, Lean Six Sigma primarily addresses quality issues, manufacturing issues, transactional issues, customer issues, speed and variability issues. However, unless your organization is run by robots, you still need people to make it all work. There was nothing in Lean Six Sigma that systematically addresses the very real needs of the people who are the heart and soul of any business. Total Performance Scorecard Lean Six Sigma (TPS-Lean Six Sigma) is the only program of its kind that incorporates the element of Human Capital as a structured part of a Lean Six Sigma program. Let’s face it - you can design the best Lean Six Sigma program in the world, but if the people running it and working within it are not happy themselves, how effective do you think the program will be? Let’s consider the corollary - what if you had employees that are highly motivated running your Lean Six Sigma initiative? Wouldn’t that be the best approach? Would you have to force feed the program to your employees, or will they grab on and move the program along even further then originally envisioned? That is what the authors have included in detail in this book and in their related workshops; How to design, develop, and implement the most powerful Lean Six Sigma program in the world, TPS-Lean Six Sigma. They have combined all the powerful tools and methodologies of Lean and Six Sigma with personal power optimization of the Total Performance Scorecard. The result is a breakthrough program that increases speed, reduces waste, motivates the workforce, satisfies customers, and drives up profit. Based on this revolutionary concept quality has evolved from inspection to TPS-Lean Six Sigma. www.TPS-LeanSixSigma.com

 




YoutubeTwitterFacebookSlidesharePhotoBucket